Guvernul schimbă din nou regulile pentru voucherele de vacanță destinate angajaților din sectorul public. Începând cu anul 2026, doar cei cu venituri nete sub 6.000 de lei pe lună vor mai putea accesa tichetele pentru concedii în România. Măsura reduces semnificativ cercul beneficiarilor, iar impactul va fi resimțit de profesori, medici, polițiști și alți bugetari cu salarii medii sau mari.
Prin comparație cu anul precedent, când plafonul era fixat la 8.000 de lei net lunar, noua limită de 6.000 de lei reprezintă o scădere substanțială. Această decizie vine din dorința guvernului de a optimiza cheltuielile bugetare și de a concentra ajutorul asupra angajaților cu venituri mai mici din administrația publică. Potrivit informațiilor disponibile, schimbarea se bazează pe criterii legate exclusiv de nivel de venit, nu de categoria profesională sau funcția exercitată.
Eligibilitatea pentru vouchere nu mai depinde de poziția pe care o ocupă cineva în instituție, ci strict de cât câștigă lunar. Aceasta înseamnă că un profesor universitar cu venit mai mare de 6.000 de lei va fi exclus din program, la fel ca un director de spital sau un oficial din administrația centrală. Totodată, un muncitor din serviciile comunale cu salariu sub pragul stabilit va putea beneficia de tichetele de vacanță. Valoarea voucherului rămâne de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil, încărcat pe un card electronic care poate fi folosit exclusiv la operatori turistici autorizați din România.
Eliminarea contribuției proprii a angajatului este singura veste bună din pachetul de schimbări. Până acum, bugetarii trebuia să cofinanțeze o parte din valoare, dar din 2026 cei 800 de lei vor putea fi folosiți integral, fără nici o sumă din buzunarele beneficiarilor. Cardurile vor avea o valabilitate de 12 luni de la data încărcării, iar sumele neutilizate se vor pierde automat. Retragerea de numerar nu va fi permisă în nicio circumstanță, indiferent de situația beneficiarului.
Sectorul privat rămâne deoparte din sistemul de vouchere guvernamentale
Angajații din mediul privat rămân în afara acestui sistem de ajutor. Nici un angajator din mediul privat nu este obligat să acorde vouchere de vacanță, iar aceasta depinde în totalitate de politica internă a fiecărei companii. Unele firme mari au sisteme proprii de stimulare pentru concedii, dar nu există o reglementare generală care să le oblige pe toate să ofere această facilitate.
Calendarul pentru distribuirea voucherelor va fi stabilit de fiecare instituție publică în funcție de bugetele anuale aprobate. Tichetele emise înainte de 2026 rămân valabile în perioada lor de 12 luni, dar noile distribuții vor respecta strict noile criterii. Impactul va fi observabil mai ales în rândul funcționarilor cu salarii medii și mari, care vor fi complet excluși din program indiferent de experiența sau importanța rolului lor în administrație.
